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我们的人民和价值观巩固了丰富的文化

我们的文化代表了对当前和潜在员工的承诺,我们将永远成为他们未来的一部分。这是我们员工相信并且可以告诉自己的故事。

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了解康宁如何回到全球的社区。

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我们由人,想法,创新定义

我们由人,想法,创新定义

我们的文化创造了一个关怀和体贴的工作环境,提供了赋权,灵活性,协作,认可和尊重。这是一种学习和创新的文化,在那里指导和被融合的手事。我们的领导者始终是可接近的,并重视每个员工的贡献。

由于我们的文化以七个价值观成立,因此它有助于我们吸引并留住市场上最好的人才,使我们能够继续建立我们在特色玻璃和陶瓷的世界领导者和创新者的杰出声誉。

我们有一个熟练的先进的劳动力

我们的劳动力

作为一家公司,我们始终明白我们的成功取决于玻璃后面的人民的充分参与和贡献。我们的全球劳动力代表了种族,性别,国籍和意见的不同混合。我们维持尊重我们员工差异的工作环境,我们依靠这些差异作为力量来源。我们的人民是世界上最具创造力和创新性的,他们不断设想,发展,提高革命产品,完全改变了世界。我们致力于为他们提供各自的机会,以发展到他们最高潜力,因为我们的人民使创新成为可能。

客户工程人员

我们的客户工程人员带来了客户的声音。我们与客户密切合作,以了解他们的要求,以确保细节,然后与其他团队合作以满足当前和新兴需求。这使我们可以为我们的客户和我们创造成功的战略。因为我们相信与客户发展持续的关系对于我们的联合成功至关重要,我们将自己每天24小时24小时,每周七天,用于沟通,教练和技术支持。

客服人员

我们的客户服务部门(CSD)的目标是提供拥有卓越服务的产品。从运输文件到发票,CSD团队成员可用于通过整个过程中的每一步协助客户。我们为我们的传统提供了远远超出责任的传统,以满足客户的需求。为确保我们实现客户满意度,我们执行评级我们的服务和交付的调查。我们努力使他们与康宁最佳体验的关系。

研发人员

我们的科学家是通过新工艺和产品支持客户的技术支持的推动力。我们不断工作,使展示玻璃越来越大,同时保持和改善前导属性。我们的增值服务包括教育客户了解产品,提供建议和咨询,并积极解决客户问题。我们灵活,愿意合作地工作,以满足客户的需求,以便我们超出预期。

销售人员

了解客户需求是我们销售部队的咒语。我们与客户保持密切联系,以建立强大,持久的关系,并确保我们在其要求中得到良好。我们不断研究最新的行业趋势,以仍然在曲线领先地位。作为一个市场领导者,我们争取质量稳定以及技术开发能力,确保我们的客户能够在这项快节奏的业务中取得成功。

我们的文化建立在七个值,帮助我们吸引
并留住地球上最好的人才,坚持我们的声誉
特种玻璃和陶瓷的世界领导者。

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