人权政策

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对人权的承诺

康宁坚信个人的基本尊严,这是我们的核心价值观之一。这一价值观的基础是尊重所有人有权享有的权利、自由和待遇标准- -人权。要查看康宁的人权政策,请点击这里

在康宁,我们维护这些权利,不论种族、性别、国籍、民族、年龄或其他地位。对人权的尊重与我们践行其他价值观的方式是一样的:每天,作为我们彼此之间以及与我们做生意的人之间的每一个互动的一部分。这是我们认真对待的责任。我们董事会的企业关系委员会负责监督与我们的人权政策、风险和应对相关的问题。人力资源高级副总裁负责员工和临时工人人权事务的内部监督,我们的高级副总裁兼首席供应链官负责监督政策对第三方供应商的应用。人力资源高级副总裁依靠康宁的全球和地区人力资源人员负责日常职责,执行我们在全球范围内有关员工和临时工人人权事务的计划和政策。我们致力于维护和改进我们的监督系统和流程,包括针对高风险地点的尽职调查,供应商审计和供应链合规监督,对我们的设施进行持续的健康和安全审计,定期的气候调查,员工可以匿名完成,还有一条安全的行为守则热线任何一方都可以使用。我们的政策已传达给工人和供应商,作为为康宁工作或与康宁做生意的条件,他们应按照我们的政策行事。

康宁还通过我们的全球努力推动人权,使世界更加联系,扩大科技进入,促进可持续技术创新。我们致力于持续改进,重视个人,以及我们在全球范围内居住和工作的社区的负责任成员。

人权遵守途径

康宁行为准则描述了公司的业务行为原则或核心价值观,为代表康宁的康宁劳动力和第三方的所有成员阐述了全球合法和道德期望。本行为守则中的原则仍然与康宁的长期商业行为,其价值观以及我们共同的道德标准,以毫不妥协的诚实和完整性。在我们看来,人权尽职调查需要整体方法。我们评估我们自己的业务以及代表我们在供应角色以及兼并和收购方面行事的人 - 确定适用于我们业务的突出人权问题。我们通过第三方报告服务有一个申诉机制,可以由员工或其他人使用或者意识到一个问题,以提出关于任何可能的不利人权影响的问题。请参阅下面的“提高,解决和解决问题”部分。我们还为每项业务实施年度公司气候调查和两年期气候调查,在此期间,我们从各种问题上获得了我们的康宁同事的反馈,包括道德和遵守,我们根据结果采取改进行动。我们遵守所有适用的法律,并在面对相互矛盾的要求时履行国际认可的人权原则。

评估人权和突出风险

我们对人权的评估与我们的企业人权政策保持一致,并包括这些审查点:公平,安全和健康的工作场所;没有非法歧视,骚扰,欺凌或受害的工作场所;结社自由;并禁止和预防任何使用童工或强迫劳动。评估纳入其他评估和管理流程,如我们的企业风险管理过程,并根据其在价值链内识别的位置,基于材料问题。康宁建立A.可持续发展目标在企业风险管理过程中解决环境、社会和治理(ESG)问题。ESG问题包括人权。此外,我们使用工具风险方法来评估与供应商和我们自己的操作相关的风险。风险方法通过为供应商、客户、运输地点、我们自己的制造地点和整个供应路径生成风险评分,为企业范围内的现有和新兴风险提供可见性。风险方法还可以为二级供应商和关键行业供应商提供风险评分。每个分数包括五个主要领域:生存能力,交付,市场/成本,形象和合规和质量和性能。风险方法还可以利用这些风险评分与内部影响评分相结合,实现跨企业的风险优先级划分。基于这一评估过程,我们已确定,在我们的各个影响范围(我们自己的业务和代表康宁的其他业务)中,对人权影响最大的潜在领域是我们的供应链,如下表所示。

部分 突出的风险 防止,减轻或修复风险的行动计划
供应商 确保康宁的供应链社会责任和供应商的行为预期代码 看到可持续发展目标确保所有康宁的高风险供应商都通过了社会责任认证。看到我们的供应链社会责任页想要查询更多的信息。
康宁公司的员工

确保符合康宁公司的行为准则

看到可持续发展目标确保所有员工都理解《行为准则》,包括如何举报道德或法律上的不当行为。
康宁公司的员工 确保安全健康的工作场所 看到我们的健康和安全网页和我们的可持续发展目标职业健康和安全。
并购 在并购、尽职调查和整合过程中未能认识到人权问题。 优先顺序和解决有关风险和遵守的人权问题,作为康宁的兼并和收购流程的一部分。将新收购纳入康宁的详细计划通常在收购后的前100天内开发。

供应商

在康宁,我们认识到,我们为我们的材料和服务供应商所做的选择也必须反映我们的价值观。yabet3120我们要求我们的供应商分享我们的承诺,以保持道德、合规、负责和可持续的运营和实践。除了完全遵守所有适用的劳动和就业法律,我们希望我们的供应商致力于维护工人的人权,并以公认的国际社会普遍理解的尊严和尊重对待他们。这适用于所有工人,包括临时工、农民工、学生、总队和直接雇员。这些期望在康宁供应商行为准则通过供应商绩效保证来推动供应链的可持续发展。有关我们供应商评估过程的详细信息,请参阅我们的供应链社会责任我们网站上的页面。

在我们自己的业务范围内

在康宁,我们管理和确保人权的方法与康宁行为准则该法承认雇员有权拥有一个不受非法歧视、骚扰、欺凌或受害的受尊重的工作场所,以及安全和健康的工作场所。我们的行为准则表明,我们一直致力于成为行业健康和安全的领导者。我们的职业安全和健康可持续发展目标为了继续维护我们的行业基准价值的顶部四分位数的安全指标,基于我们对安全性能的评估以及解决这种突出风险的愿望来确定。

康宁符合员工工作时间有关的所有法律和法规,并确保工作时间包括法律规定的最低休息时间和休息期。许多康宁的制造工厂运行连续(24/7)操作,并将具有8小时或12小时的换档模式,或两者的组合,以及加班班次。实际的换档模式和持续时间基于生产要求,员工在一周逐周工作的时间将根据转变和调度而变化。在所有情况下,康宁符合合同条款和与工作时间相关的合同条款和法律要求,转变,加班和赔偿。

康宁尊重其员工和平地、合法地组织、参加、不参加或离开自己选择的工人协会的权利。如果员工有合法的工会代表,康宁致力于与员工自由选择的代表进行真诚的谈判。我们所有的企业都尊重工人就工作条件与管理层公开沟通的权利,而不必担心报复、骚扰、恐吓或干涉。

正如行为准则中所述,康宁员工的所有成员都持有相同的高标准。如果行为守则规定比适用法律更高的标准,我们预计会遵循行为准则,并按照康宁价值进行业务。康宁的成功取决于我们每个人都在做正确的事情。无论我们的职称,我们都在道德和诚信方面都是领导者,我们必须符合这些重要承诺:

  • 了解并遵循我们的行为准则
  • 培养积极,包容性的工作环境和强大的道德文化
  • 完成适用的合规培训和认证要求
  • 报告涉嫌违反法律或我们的行为准则
  • 不要在工作场所进行报复
  • 报告任何已知或疑似报复
  • 与官方康宁调查合作

康宁员工,包括所有监督员,经理和其他领导人,负责了解和遵循适用于其工作的道德,法律和政策要求以及报告任何涉嫌违反法律或行为守则。高管和管理人员对创建包含问题和提高问题的包容性工作场所环境是责任的。

通过培训确保人权

所有员工必须完成相关的培训康宁公司的行为准则。该培训确保员工熟悉康宁准则所涵盖的领域,包括保护人权的道德和法律义务。康宁的培训还确保员工知道如何报告问题,如果需要,可以通过康宁的匿名第三方热线。康宁保持着一个强有力的承诺,防止报复那些报告康宁的合规问题举报人政策

此外,康宁的管理人员也被要求完成年度认证,证明他们知道和理解的要求康宁公司的行为准则

其他代表康宁公司的人

秉承康宁的行为准则和价值观是所有代表康宁的人的责任。有多种进程是为了确保康宁的原则被这些缔约方驻守。案例指出:我们的健康和安全方法。在我们的健康和安全政策,管理系统和战略,康宁要求康宁员工选择和保留符合所有适用法律法规并满足康宁健康和安全期望的供应商、承包商或外包制造商和服务提供商。此外,在康宁工厂,所有访客、供应商、临时工人和承包商都被要求遵守与康宁员工相同的安全和健康要求。

合并和收购

康宁定期进行商业利益的收购。对于每一个可能被收购的企业,在收购尽职调查和整合过程中,人权问题将被优先考虑,并与风险和合规相关。

提高,解决和解决问题

当出现与人权,劳动法,环境或安全问题有关的疑虑时,鼓励我们的员工和其他或可能意识到这些问题的其他人提出问题和报告已知或涉嫌不当行为。

我们提供了各种报告和解决关切的机制

  • 讨论对您的主管的任何不法行为的任何问题
  • 与您的人力资源领导者或任何其他经理交谈。
  • 联系法律部门(607)974-0000,并要求与律师谈论行为准则和您的担忧。
  • 致电(607)974-8242与财务部联系,要求与公司财务总监或财务主管就行为准则和您的关注事项进行沟通。
  • 请致电(888)296-8173或www.ethicspoint.com联系康宁的行为守则。这些服务可用于制作匿名报告,并可全天候使用。外部组织提供这些服务,您的报告无法追溯至您,除非您选择表明身份。

有关如何报告问题的更多信息,请参阅Corning的网站。可以在附加信息康宁行为准则在康宁的举报人政策。康宁禁止报复询问问题的任何人,以诚信地报告关注或参与公司调查。

跟踪和监测采取的行动

具有突出风险所有权的每个功能区域都有责任跟踪采取的行动,以防止,通过其既定的管理系统进行调解或修复风险。例如,康宁建立了可持续发展目标,所有康宁纳入员工都将理解yabo网页登录康宁公司的行为准则,包括如何举报道德或法律上的不当行为。法律部门的合规团队将通过现有的气候调查程序跟踪实现这一目标的进展情况。另一个例子是,全球安全服务公司通过现有的管理体系跟踪健康和安全绩效,并将康宁的绩效与我们的行业基准值进行比较,以确保我们的安全指标保持在前四分之一,也就是我们的职业安全和健康可持续发展目标。通过使用多种方法,包括书面沟通和定期安排的会议,康宁公司在全球安全解决方案部门中定期分享经验教训。

沟通

康宁已建立解决可持续发展报告的目标在2021年。我们期待利用这份报告以及我们的可持续发展网页来传达我们如何评估和保护人权。此外,我们举报人政策声明任何“…投诉人将被告知调查结果。”康宁的举报人政策将管辖通过上述“提出、处理和解决关切”一节所述渠道收到的任何有关人权影响的指控。

我们的政策

在康宁,我们:

  • 尊重和支持人权,如十个原则所载联合国全球契约以及联合国业务与人权指导原则
  • 期待我们的员工和承包商遵守这项政策,在康宁的背景和精神中价值的行为准则,我们寻求与支持我们的方法和标准的第三方合作。
  • 遵守支持人权的适用法律,无论我们运作。我们的政策进一步比当地法律进一步,我们将向我们的政策运作。如果我们的政策与当地法律冲突,我们将遵循当地法律,同时尽可能根据我们的政策精神行事。
  • 致力于为我们的员工提供一个公平、安全和健康的工作环境,不受非法歧视、骚扰、欺凌或伤害。
  • 不要忍受或支持在我们的运营中使用童工,强迫或强制劳动。
  • 尊重和支持员工的权利,建立,加入或不加入工会或其他协会,我们认识到任何地方对集体谈判的权利。
  • 我们致力于成为一个包容性的雇主,在我们的员工队伍中,在我们的客户中,在我们的供应商中,在我们所经营的社区中,促进和重视多样性。
  • 关注我们供应商的经营方式,我们将与他们一起不断改进。我们的供应商行为准则概述我们在劳工和人权、健康和安全、环境、道德交易和供应链多样性等领域的期望。
  • 不要以任何形式忍受贿赂和腐败。严格禁止贿赂,薪酬,促进,促进,秘密,不合理或充气,踢回和任何类似付款。

员工如怀疑有任何与本政策不一致的行为,应遵循康宁公司行为准则中的报告程序。康宁严格禁止对诚信报告进行任何形式的报复,如我们的行为准则所述举报人政策

Wendell P.周
董事长兼首席执行官

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