2019关于人口贩运和奴隶制的陈述人物|可持续性|康宁

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yabo网页登录康宁公司关于努力打击供应链中的人口贩运和奴隶制的2020声明

(符合加州供应链和英国现代奴隶制行为的加州透明度)

2020年1月

介绍

yabo网页登录Corning Incorporated [1]致力于在我们的业务中处理每个人,并提供尊严和尊重的供应链。我们认真对待在我们的供应链中打击奴隶制和人口贩运方面的作用,我们努力确保帮助我们为我们的供应链提供产品和供应材料的人民的福祉。

2010年供应链法案的加利福尼亚透明度要求某些公司披露其从提供出售的有形商品的直接供应链中消除奴隶制和人口贩运的努力。的2015年英国现代奴隶制法案需要一定的商业组织准备和发布财政年度的奴役和人口贩卖声明中描述的步骤,如果有的话,该组织已采取财政年度期间确保奴役和人口贩卖不发生在任何的供应链和其自己的业务的一部分。

This 2020 Statement on Efforts to Combat Human Trafficking and Slavery in Our Supply Chains reflects Corning’s progress during 2019, covering Corning’s January 1 – December 31 fiscal year, and ongoing efforts, to combat and prevent human trafficking, slavery, and forced, compulsory, or involuntary labor in our supply chain. This Statement is intended to fulfill the requirements of both the California and UK acts specified above.

康宁的供应商行为准则和对防止人口贩运的承诺

作为一个在世界各地都有生产设施的全球性公司,康宁依赖于一个庞大的供应商网络。为了支持康宁与供应商相关的合规努力,康宁创建了它的供应商行为准则(“供应商代码”),有13种语言版本,其中涉及人道劳动条件,并明确规定“供应商不得使用强迫、担保(包括债务奴役)或契约劳动或非自愿监狱劳动康宁的供应商守则建立在负责任的商业联盟(“RBA”)行为守则的基础上,并纳入了许多关键方面,包括与人道劳动条件、童工、人道待遇、工作和生活条件、结社自由、工资和福利有关的内容。康宁供应商代码适用于与康宁有业务往来的公司(“供应商”),并要求供应商及其员工在与其与康宁业务相关的运营的所有方面遵守供应商代码。

康宁依赖于广大的供应商网络。在康乃馨的价值观和康宁的企业公民身份职责中,我们将相当大的能量投入到符合我们标准的供应商并如上所述,我们要求他们坚持我们的供应商代码,或在罕见的情况下,他们自己的等效行为准则。通过这种方式,康宁确保我们的供应商的行动是关于他们所服务的区域的法律进行的。

我们的供应商代码明确禁止使用奴隶制或其他非自愿劳动力:

供应商不得使用强制,保税(包括债务)或契约劳动或非自愿监狱劳动。所有工作都将是自愿的,工人应自由地在合理的通知后留下工作或终止就业。禁止行动包括通过威胁,胁迫,胁迫,绑架或劳动或服务欺诈运输,覆盖,招聘,转移或接收人员。

为了解决不道德招聘实践所产生的非自愿劳动力的风险,我们的供应商代表要求工人以其母语提供书面就业合同。我们还禁止支付与就业有关的招聘费用或其他类似费用。如果发现,供应商必须向工人偿还任何此类费用。

如康宁供应商代码所述,鼓励供应商及其员工使用康宁的匿名第三方报告服务,报告与供应商代码涉及的问题相关的任何问题,包括与人口贩运或奴役相关的问题。这项服务每周7天、每天24小时通过电话或互联网提供。

如果违反了康宁的供应商代码,康宁保留终止与供应商的关系或与供应商合作实施纠正措施以补救不符合的权利,具体取决于不符合的性质和严重程度。

确认

除了如上所述的供应商代码的部署外,康宁还采取措施来评估,评估和验证我们的供应链的奴隶制和人口贩运风险,通过我们的供应商换乘和持续的管理流程。

2015年,康宁推出了一个计划,将供应商从多个平台迁移到单一标准的全球流程和存储库,包括康宁供应管理专业人员对所有新供应商的批准。这一集中化的过程减少了新供应商的总增加,并增加了新供应商的监督。康宁继续实施新的流程,以便在潜在供应商进入供应链之前降低核查的早期检测和一致性。

此外,康宁供应管理专业人员根据行业标准和康宁质量框架对战略和高风险供应商进行内部评估。这些评估的频率和范围是基于供应商的重要性和业务优先事项。康宁使用综合,一致的模板进行这些评估,2019年扩大到包括与RBA标准一致的额外的企业社会责任问题。2019年,通过该评估过程评估100%的康宁最具战略供应商。2020年,康宁的目标是将供应商评估扩展到我们顶级供应商的剩余供应商,代表康宁支出的80%,年末。

供应商审核和监督实践

所有康宁的供应商必须同意按照我们的供应商代码的原则和要求行事,其中包括康宁的审计权。我们的供应商关系管理进程的一个关键组成部分是进行现场审计,该审计正在扩大到2020年的社会责任。

此外,康宁对其风险最高的战略供应商有一个全面的审计项目,包括对合同制造商的特别关注,鉴于此类业务的性质,康宁认为其供应链中人口贩运的风险最高。康宁开发了一个矩阵来识别高风险国家,它基于(i) Amfori 6个因素(https://www.amfori.org/resource/countries-risk-classification.(ii)(ii)第三方工具,风险方法,供应风险概况/评级解决方案,利用49个风险指标来识别潜在风险。评估是由备受尊敬的第三方审计师进行的,并与行业标准保持一致,包括RBA原则,此后的两年周期进行重新评估。根据结果​​,开发了缓解和培训的改进计划,并安排了随访。修复不足可能导致合同终止。

2017年,康宁实施了一个正在进行的,深入的第三方审计过程,以100%的风险供应商开头,并通过2018年继续从这些审计中审聚调查结果。我们在2019年扩大了这些审计,涵盖了一部分我们的中等风险供应商。2020年,康宁将重新评估战略供应商,并将审核扩展到其他中等风险供应商。

In addition, as part of Corning’s policy regarding the responsible sourcing of materials, Corning’s Supplier Code requires that all Suppliers have a policy to ensure that conflict minerals (e.g., tantalum, tin, tungsten and gold) in products manufactured by or for the Supplier do not directly or indirectly finance or benefit armed groups that are perpetrators of serious human rights abuses in the Democratic Republic of the Congo or any adjoining country. Suppliers are required to exercise due diligence on the source and chain of custody of these minerals and make their due diligence measures available to Corning upon request. Corning relies upon third-party industry assessments of smelters and refiners of tin, tantalum, tungsten, and gold identified in Corning’s supply chain, such as the RBA’s Responsible Minerals Initiative. For more information see Corning’s冲突矿物质的政策

内部问责制

康宁保持了一个健全的内部合规程序,旨在确保康宁员工的道德和合规文化。该计划包括定期的合规培训、与员工的交流、康宁内部网站点上的资源、年度认证以及多种报告关注事项的方法。

康宁的伦理和遵守的内部文化是基于康宁公司的价值观康宁的行为准则,管辖员工行为的法律和伦理方面。康宁也发表了一个人权政策阐述我们尊重和对人权的支持。康宁的行为准则描述了我们如何按照康宁的价值观行事,并要求员工遵守适用于其工作的法律和法规,包括有关工作场所惯例和安全的法律。通过行为准则,康宁寻求促进诚实和道德行为,阻止不法行为,支持遵守适用的法律法规。行为准则以12种语言提供,需要员工来完成关于行为准则的培训。

侵犯康宁行为守则可能导致纪律处分,这可能包括终止。涉嫌违规行为可以匿名向Corning的行为行进号码报告,可通过免费电话或内联网全球24小时。关于报告的信息是通过代码本身的所有员工提供的,在Corning的Intranet站点中的其他页面上提供;通过在世界各地的康宁地点以当地语言印刷的海报。

康宁有一个合规委员会,由来自法律、财务和人力资源的高级领导人组成,他们定期开会,为公司的合规计划提供指导和监督。定期报告还提供给康宁董事会的审计委员会,该委员会保留对康宁合规计划的监督权力,以及董事会的企业关系委员会。

培训

所有员工必须完成与康宁公司行为准则相关的培训。该培训确保员工熟悉康宁准则所涵盖的领域,包括保护人权的道德和法律义务。康宁的培训还确保员工知道如何报告问题,如果需要,可以通过康宁的匿名第三方热线。康宁保持着一个强有力的承诺,防止报复那些报告康宁的合规问题告密者的政策

此外,康宁内部的管理人员还需要完成年度认证,证明他们了解和理解康宁行为准则的要求。

2019年,康宁全球供应链管理团队的所有成员,从高层领导到供应链人员,都参加了人口贩卖、强迫劳动和现代奴役意识培训。该培训旨在为我们的领导提供知识和技能,以促进整个供应链网络的人权合规。此外,康宁的全球供应管理和供应链组织还接受了有关供应链社会责任问题的教育,如人口贩运、强迫劳动、现代奴隶制、透明度、童工和人权等,以建立人们的意识,并确保康宁的供应链反映了我们的价值观和对人权的尊重。yabet3120供应链社会责任培训已纳入职能员工学习计划和新员工入职计划。

In 2020, Corning will launch awareness training for its strategic preferred suppliers to re-enforce our Supplier Code of Conduct, which includes slavery and human trafficking, to ensure Corning’s supply chains reflect our Values and respect for human rights as identified in our Supplier Code of Conduct and Statement on Efforts to Combat Human Trafficking and Slavery. Additionally, high-risk suppliers are currently being trained on these subjects as part of our third-party audit program.

一般来说,康宁会定期对其供应管理人员进行培训,让他们了解与供应商打交道的最佳做法,包括供应商代码、供应商代码的含义以及如何适用于供应商,这也是新员工入职培训的一个组成部分。

认证

康宁的供应商必须完全遵守所有适用的法律法规,他们必须同意并遵守康宁的供应商代码的标准,这不仅仅是遵守现行法律。通过同意遵守我们的供应商代码,康宁的供应商有义务符合这些更高的标准。

康宁致力于保持高标准的社会责任,并继续致力于打击其供应链中的人口贩卖和奴役。欲了解更多康宁对企业社会责任的承诺,请参阅我们的公司可持续发展web页面。

[1]本声明中所称“康宁”系指康宁股份有限公司及其子公司,包括康宁有限公司。yabo网页登录

签名:

代表康宁公司:yabo网页登录

谢丽尔·c·capp

高级副总裁

全球供应链

yabo网页登录

2020年1月27日

代表康宁有限公司:根据2015年英国现代奴隶制法案及其指导方针,康宁有限公司的董事于1月27日批准了本2020年关于努力打击我们供应链中的人口贩运和奴隶制的声明。如果本声明涉及康宁有限公司的活动,则由以下签名的董事代表康宁有限公司在2020年签署。

史蒂夫烛台

导演

康宁有限公司

2020年1月27日

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